资本主义可以解决资本主义的问题吗?

资本主义可以解决资本主义的问题吗? 达沃斯会议上强调了资本主义的后果。 Fabrice Coffrini / AFP通过Getty Images

资本主义陷入困境–至少从最近的民意测验来看。

A 大多数美国千禧一代拒绝 经济体系中,有55%的女性年龄在18至54岁之间 说他们更喜欢社会主义。 现在有更多民主党人 对社会主义持积极态度 比资本主义。 在全球范围内,有56%的受访者 新调查同意 “当今存在的资本主义弊大于利。”

解释这样的数字的一个问题是,资本主义和社会主义的定义很多。 更重要的是,人们似乎在考虑一种特定形式的资本主义,这种资本主义被认为是公司的唯一目的是提高股价和丰富投资者。 被称为股东资本主义, 美国商业的指南灯 超过了四十年。 这就是调查“今天所存在的”的含义。

作为一个 社会责任公司学者但是,我不禁注意到 近年来公司行为的转变。 似乎正在出现一种新型的资本主义,在这种资本主义中,公司对社区,环境和工人的重视程度与利润一样。

最新证据:酒精生产商等多种公司 百威英博,航空公司 捷蓝航空 和资金经理 贝莱德 最近几周都做出了新的承诺,以追求更可持续的商业惯例。

经营宗旨

大约50年前,经济学家 米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman) 宣布企业的唯一目的是“利用其资源并从事旨在增加其利润的活动”。

十年之内,弗里德曼的主张 成为公认的智慧 在公司会议室中。 “股东至上的资本主义”时代已经开始。

一个结果是 股票市场显着增长。 但是批评家认为公司和“股东价值理论” 也同谋 在加剧许多 经济, 社交、环境的 问题,例如 收入不平等气候变化.

他们还注意到,实际上把利润放在首位 伤害股东 从长远来看,通过鼓励管理人员采取可能最终减少收入的行动。

叛乱

许多消费者,工人和具有社会意识的投资者也注意到了这些缺点,并加大了企业变革的压力。

对于初学者来说,越来越多的美国人不再觉得公司完全追求利润是可以接受的。 一种 2017民意调查 发现78%的美国消费者希望企业追求社会正义问题,而76%的消费者表示,如果企业支持违背其信念的问题,他们将拒绝购买产品。 几乎一半的受访者表示,由于这个原因,他们已经抵制了产品。

工人越来越期望雇主分享他们的价值观。 一种 2016研究 发现大多数美国人,尤其是千禧一代,在决定在哪里工作时都考虑了公司对社会和环境的承诺。 大多数人也愿意为一家“负责任的”公司工作而减薪,并要求其目前的雇主以这种方式行事。

例如,在线家具公司Wayfair的工人 最近走了出来 当他们得知它已经将床铺送到了美墨边境的拘留所时。 超过8,100名亚马逊员工签署了一封公开信,支持 股东决议 敦促零售商做更多的工作来应对气候变化。

最后,投资者是 变得更具社会意识 并将更多的钱投入以可持续和响应方式行事的企业。 在2018年初,投资组合经理 持有11.6万亿美元 使用环境,社会和治理标准来指导美国资产的投资,从 2.5中的2010兆.

贝莱德(BlackRock)创始人兼首席执行官劳伦斯·芬克(Laurence Fink) 全球最大的资产管理公司, 总结日益增长的情绪 当他在2018年说:“要随着时间的推移繁荣发展,每家公司不仅必须提供财务业绩,而且还必须展示其如何为社会做出积极的贡献。”

企业回应

大概意识到这些选民对其底线的重要性,企业正在关注。

股东资本主义 今年的主题是达沃斯,阿尔卑斯山世界精英的全球聚会。 去年,一些世界上最大的公司的负责人说 他们在抛弃 股东至上的资本主义,取而代之的是寻求为所有选民服务的公司宗旨。 情绪很难被孤立。

例如,迪克(Dick)的体育用品,克罗格(Kroger),沃尔玛(Walmart)和LL Bean(LL Bean)回应了对枪击事件的日益关注, 限制枪支销售。 美国足球的主要赞助商宝洁(Procter and Gamble)表示支持 女子团体 等额捐款,并捐赠了500,000美元,以帮助缩小与男性之间的薪酬差距。

包括美国,联合和边境在内的航空公司 拒绝故意飞孩子 对特朗普政府的政策感到愤怒后,他们在边境与父母分居。 即使亚马逊股东拒绝了上述由工人支持的股东决议, 亚马逊设定了更强大的目标 引入决议后用于减少其碳足迹。

这些行动有时会损害利润。 限制枪支销售的决定使迪克的体育用品成本上升 150 百万加元。 三角洲 损失了50万美元的税收减免 与NRA断绝关系后,在佐治亚州

但是这些和 其他公司 没有退缩。 迪克体育用品的首席执行官 解释 当某事“损害公众利益时,您必须站起来”。

公司还为自己设定了更严格的社会和环境目标,然后报告其成败。 特斯拉(Tesla),联合利华(Unilever),耐克(Nike)和全食超市(Whole Foods)是年收入至少1亿美元的XNUMX家公司之一,以可持续性或社会福利为核心设立的区域办事处外,我们在美国也开设了办事处,以便我们为当地客户提供更多的支持。“

2018年, 标准普尔86强公司中的500% 报告了他们在环境,社会和治理方面的绩效和成就,高于20年的不到2011%。

公司发现,更加强调社会公正可以带来回报。 例如,联合利华(Unilever)在2017年表示,可持续生活”品牌例如Ben&Jerry's,Dove和Hellmann's,其增长速度远快于其他品牌。 在可持续发展报告中得分最高的公司 通常在财务上表现更好 比分数较低的人

股东资本主义的终结?

怀疑论者可以认为这些公司的“变化”不是真实的,或者仅仅是旨在吸引新一代的公共关系特技而被原谅。

当然,企业可以说,当他们做相反的事情时,他们将是负责任的公民。 美国很少有可持续发展报告 外部审计,而公司要求我们信守诺言。

即使它们是善意的,意图也不足以产生系统的变化。 2017年的一项研究表明,许多制定了气候变化目标的公司实际上 随着时间的流逝缩小他们的野心 现实与他们的崇高目标发生冲突。

但是企业不能无视客户的意愿。 他们也不能在紧张的劳动力市场中忽视自己的工人。 如果他们无视对社会负责的投资者,他们将冒险 失去重要的投资 和面对 股东决议 这种力量的变化。

股东价值学说还没有死,但是我们开始看到其装甲的重大裂缝。 而且,只要投资者,客户和员工继续推动更负责任的行为,您应该期望看到这些漏洞会不断增加。

关于作者

非营利组织实践教授Elizabeth Schmidt; 社会与环境企业 马萨诸塞大学阿默斯特分校

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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